Il Servizio Risorse Umane ha pubblicato il seguente avviso: di interpello per ricerca personale tramite selezione interna alla mobilità di personale di categoria “D” per la copertura di n. 3 posti di Avvocato.
IL DIRIGENTE DEL SETTORE
VISTO l’art.5, comma 2 D.Lgs n. 165/2001 il quale prevede che “le determinazioni per la organizzazione degli uffici e delle misure inerenti alla gestione dei rapporti di lavoro” possono essere assunte dagli organi di gestione dell’ente con la capacità e i poteri del privato datore di lavoro;
VISTO, altresì, l’art. 6, comma 2, del D.Lgs n. 165/2001 il quale prevede che “…Nell’ambito del piano, le amministrazioni pubbliche curano l’ottimale distribuzione delle risorse umane attraverso la coordinata attuazione dei processi di mobilità e di reclutamento del personale”;
VISTO il vigente Regolamento sull’Ordinamento degli Uffici e dei Servizi del Comune di Andria, approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n. 71 del 05.04.2002 e s.m.i.;
VISTO l’art. 107 del D.Lgs. n. 267/2000 e s.m.i., recante “Testo Unico delle Leggi sull’Ordinamento degli Enti Locali”;
VISTO l’art. 1, comma 10, della Legge n. 190 del 06/11/2012 e s.m.i., recante:“Disposizioni per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione” ove viene stabilito che il Responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza dell’Ente deve prevedere l’effettiva rotazione degli incarichi negli uffici preposti allo svolgimento delle attività nel cui ambito è più elevato il rischio che siano commessi reati di corruzione;
VISTO il vigente Regolamento sulla Mobilità Interna del Personale dipendente, approvato con con Deliberazione di Giunta Comunale n.32 del 17/02/2009;
VISTA la Deliberazione di Giunta Comunale n. 154 del 24.10.2018 con cui si è provveduto alla “Modifica dotazione organica e modifica programmazione triennale del fabbisogno del personale per il periodo 2018-2020 come approvato con Deliberazione di Giunta Comunale n.33 del 15/03/2018. Provvedimenti”;
VISTA, altresì, la Deliberazione di Giunta Comunale n.17 del 16/02/2019 con cui si è provveduto alla ” Modifica dotazione organica. Piano dei fabbisogni del personale 2019/2021 e Piano occupazionale anno 2019. Approvazione. Provvedimenti”;
RILEVATO CHE con propria nota prot. n.0016098 del 18.02.2019 l’Ente, nel trasmettere la Deliberazione di Giunta Comunale n.17 del 16/02/2019 per la relativa approvazione in merito alla rideterminazione della dotazione organica e alle assunzioni a tempo determinato richieste alla COSFEL (Commissione per la Stabilità finanziaria degli Enti Locali) presso il Ministero dell’Interno ha chiesto, tra le altre cose, l’autorizzazione per la copertura, tramite selezione per mobilità interna tra il personale interno di Cat. D in possesso dell’abilitazione all’esercizio della professione legale per n.3 posti di Avvocato – cat. D, istituiti con la rideterminazione della dotazione organica, nella considerazione che tale intervento organizzativo, non comporta costi aggiuntivi per le finanze dell’Ente;
CHE con nota di riscontro prot. 003479 del 28.02.2019 acclarata al nostro prot. n.0020308 in pari data la COSFEL (Commissione per la Stabilità finanziaria degli Enti Locali) ha comunicato che l’approvazione della copertura di n.3 posti di Avvocato Cat. D, istituiti con la rideterminazione della dotazione organica tramite selezione per mobilità interna tra il personale interno di cat. D in possesso dell’abilitazione all’esercizio della professione legale, non è di competenza della Commissione per la stabilità finanziaria degli Enti locali, tenuto conto peraltro che tale intervento organizzativo, non comporta costi aggiuntivi per le finanze dell’Ente;
CONSIDERATO CHE:
– con la citata deliberazione di G.C. n.17/2019 la Giunta ha, tra l’altro, programmato di disporre di un maggior numero di professionalità per il Servizio Avvocatura, ai fini di una più ottimale gestione del contenzioso anche tributario, stante il delicato contesto finanziario in cui versa l’Ente;
– a tal fine ha previsto la copertura di n.3 posti di cat. D con profilo di “Avvocato” come istituiti con la stessa Deliberazione di G.C. n.17/2019 in sede di modifica della dotazione organica, facendo ricorso all’istituto della mobilità interna e dunque senza ulteriori oneri finanziari aggiuntivi a carico del Comune, da effettuarsi previo interpello tra il personale di Cat. D in possesso dei requisiti richiesti per l’espletamento della professione forense, attribuendo – vista la specifica professionalità richiesta e l’attività peculiare da esercitare – rilevanza primaria e prioritaria gli anni di iscrizione al relativo Albo professionale e di esercizio alla professione medesima,
anche in deroga al regolamento di mobilità interna;
– in relazione al peculiare profilo professionale di Avvocato, l’attuale regolamento di mobilità interna non garantisce una idonea professionalità per il profilo da rivestirsi, in quanto sostanzialmente fondato sulla maggior anzianità di servizio e non sui titoli professionali idonei ad assicurare una adeguata professionalità utile all’Ente in ordine al contenzioso da gestire;
– limitatamente alla mobilità in oggetto, data la necessità di garantire il pronto esercizio della professione è necessario che i candidati possano certificare non solo il possesso dell’abilitazione ma anche il concreto esercizio continuativo della professione forense;
– pertanto, ed in esecuzione di quanto disposto nella delibera di G.C. n.17/2019, dovrà darsi la precedenza a coloro che dimostrino il maggior numero di anni di esercizio della professione, regolarmente autocertificato ai sensi del DPR 445/2000, ritenendo potiore il numero di anni di servizio presso questa Amministrazione, requisito che sarà valutato solo a parità di numero di anni di esercizio della professione unitamente agli altri criteri previsti nel vigente regolamento di mobilità interna;
RAVVISATA, pertanto, la necessità di ricercare personale di Cat. D in possesso dei requisiti richiesti per l’espletamento della professione forense
I N V I T A
per le motivazioni suesposte, tutti i dipendenti interessati a far pervenire la propria dichiarazione di disponibilità/interesse (redatta per iscritto ed in forma libera secondo lo schema allegato), unitamente al proprio curriculum vitae ( redatto secondo il modello UE) al Settore Risorse Umane entro il 14.04.2019 mediante consegna all’Ufficio Protocollo.
Si precisa che saranno valutate tutte le domande pervenute nel termine ivi indicato.
Il Dirigente
Dott. ssa Ottavia MATERA
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