Di seguito il testo della nota inviata dal presidente della R.S.U. , Guido Manco all'Assessore al Personale, geom. Marcello Fisfola: ” In occasione del primo incontro tra l'Assessore al Personale Marcello Fisfola e i componenti di questa R S U, corre l'obbligo di formulare gli auguri più sinceri di buon lavoro, con l'auspicio che questi incontri non si riducano in una mera attività burocratica con il solo fine di poter dichiarare che il passaggio con le OO.SS. è stato fatto. Vogliamo credere, invece, che realmente all'interno del nostro Ente sta avvenendo un cambiamento dove più che gestione dei conflitti si possa vedere di conseguire obiettivi comuni tra interlocutori che rappresentano interessi diversi. Se la parte pubblica della delegazione trattante affronta i problemi che di volta in volta si presentano con un atteggiamento di apertura e di ricerca di trovare soluzioni idonee; se l'Amministrazione pone in essere procedure con indirizzi chiari e il più possibile condivisi, sicuramente anche le forze sindacali non potranno che porsi su posizioni di collaborazione per superare la fase di gestione dell'emergenza per affrontare, invece, obiettivi di programmi e di regolamentazione utili all'Ente. Dopo questa premessa e per entrare nel vivo delle questioni che attendono risposte, qui di seguito e in ordine di priorità, si riportano gli argomenti ancora da trattare: l'ammontare delle economie del fondo di produttività del 2009 con la ridistribuzione delle risorse ai Settori; la programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2010/2012 con richiesta di scorrimento delle graduatorie per progressioni verticali; indizione dei bandi per le progressioni orizzontali, licenziati dalla delegazione trattante del 16/3/2010; costituzione del fondo per la formazione ( fermo da più di 5 anni ) e distribuzione delle risorse ai Settori per la individuazione dei corsi formativi; costituzione del fondo incentivante del 2010 e suo utilizzo; ridefinizione del regolamento di P.M. e organizzazione dei turni di lavoro; aggiornamento del valore del buono pasto; conclusione procedure concorsuali interne già bandite. Inoltre questa R S U chiede di conoscere come l'Amministrazione intende muoversi rispetto all'organizzazione dell'Ente, con particolare riferimento alle carenze di organico sia dei n. 7 dirigenti e sia dei n. 117 dipendenti di cui solo n. 44 ricoperti con personale provvisorio, nonché quale la strategia politica di programmazione del personale e di sviluppo nell'organizzazione delle risorse interne esistenti.”
